Date de prise de poste : novembre 2025

Localisation du poste : région Bourgogne-Franche-Comté

Spécificités du recrutement : Notre client, PME spécialisée dans la fabrication d’emballages, recherchait un(e) qualiticien(ne) pour animer la démarche qualité sur deux sites de production. L’entreprise étant située en zone rurale loin des grandes villes, il y avait très peu de candidat(e)s qualifié(e)s répondant au besoin.

Douze dix recrutement a identifié le bon profil grâce à une recherche poussée sur les réseaux sociaux professionnels.

Date de prise de poste : novembre 2025

Localisation du poste : région Normandie

Spécificités du recrutement : Notre client, entreprise spécialisée dans la conception et fabrication de machines spéciales pour le secteur agroalimentaire, recherchait un(e) technicien(ne) de maintenance itinérant(e). Ils souhaitaient un profil ayant une expérience en maintenance industrielle, avec des compétences en mécanique, électricité et hydraulique.

Douze dix recrutement a identifié un candidat qui avait une expérience significative en industrie agroalimentaire, sur des postes de Technicien de maintenance sédentaire et qui souhaitait devenir itinérant.

Date de prise de poste : octobre 2025

Localisation du poste : région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du recrutement : Notre client, PME spécialisée en électronique, recherchait un(e) Ingénieur(e) qualité méthodes. Les compétences requises étaient : savoir déployer un Système de Management de la Qualité (SMQ), connaître certaines normes ISO, avoir déjà mené des audits.

Douze dix recrutement a sélectionné pour eux un profil avec une première expérience en qualité, dans une entreprise connexe en termes de secteur d’activité (électricité/électronique).

Date de prise de poste : août 2025

Localisation du poste : département du Rhône (69)

Spécificités du recrutement :  Notre client, PME d’une 15aine de salariés, recherchait pour son bureau d’études un(e) Concepteur/rice en machines spéciales. Un poste plutôt complet avec de la modélisation, de la conception, la réalisation des dossiers techniques (nomenclatures, notices techniques …) ainsi que la gestion de la relation fournisseurs.

Douze dix recrutement a identifié un profil Ingénieur avec 2 ans d’expérience en bureau d’études sur des équipements présentant des similitudes. Ce candidat a été séduit par la polyvalence des missions proposées.

Date de prise de poste : juin 2025

Localisation du poste : région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du recrutement :  Notre client, fabricant de transformateurs et bobines sur mesure pour circuits imprimés, recherchait depuis quelques mois un(e) Technicien(ne) en électronique de puissance. Cette PME d’une 40aine de collaborateurs recrutait dans le cadre d’un départ à la retraite et souhaitait avancer rapidement. En effet, le poste étant très spécifique, l’entreprise prévoyait quelques mois de passation.

Douze dix recrutement a identifié le bon profil en un peu moins de 2 semaines.

Date de prise de poste : avril 2025

Localisation du poste : département de la Gironde (33)

Spécificités du recrutement :  Notre client recherchait un(e) candidat(e) ayant une bonne aisance relationnelle et une appétence pour la gestion de projets techniques.

Malgré la pénurie de profils sur ces métiers, nous avons réussi à identifier un candidat ayant les compétences requises en faisant du sourcing sur un jobboard. Notre client était très satisfait puisque, habitué à recruter en diffusant simplement des offres d’emploi, il n’avait obtenu aucun résultat concret et n’avait pas le temps de mener des actions de recherche plus poussées.

Date de prise de poste : février 2025

Localisation du poste : région Pays-de-la-Loire

Spécificités du recrutement : Notre client est une PME spécialisée en conception et production de machines spéciales pour le secteur agroalimentaire.  Ils recherchaient un profil capable de s’intégrer dans un environnement technique complexe où la réflexion sur des sujets mécaniques, matériaux ou encore électrotechniques peuvent aller de paire. Nous avons été convaincu par un candidat lors d’un entretien de recrutement. Notre client l’a rencontré et a partagé notre avis.

Suivi intégration : Pour tous nos recrutements, nous échangeons avec nos clients et nos candidats durant la phase d’intégration. Ainsi, nous sommes heureux de constater que quelques mois après la prise de poste, le candidat et le client sont toujours satisfaits.